In der heutigen Zeit treffen zunehmende Globalisierung und Urbanisierung oft auf ein fehlendes Zugehörigkeitsgefühl der Menschen. Für Fachkräfte wird es immer wichtiger, eine Balance aus Arbeit und Lebensumständen herzustellen.
Allein in den letzten zwei Jahren ist sehr deutlich geworden, wie flexibel Arbeitsbedingungen gedacht werden können. Vor diesem Hintergrund verstärkt sich der Wunsch von Arbeitnehmern, dass die äußeren Bedingungen des Arbeitsplatzes ins Gesamtbild passen müssen und letztendlich der Wunsch nach einer guten Work-Life-Balance. Der Ort, an dem man zu Hause ist, ist dabei ein entscheidender Faktor.
Genau hier setzt die Fachkräftebörse an, die am 27. Mai 2022 von 9 bis 13 Uhr im Rathaus stattfinden wird. Sie soll Fachkräften aus dem Raum Zwickau, aber auch Fachkräften die gern wieder zurückkommen oder hier neu anfangen möchten, in entspannter Atmosphäre am Brückentag nach Christi Himmelfahrt den direkten Austausch mit Unternehmen ermöglichen, die ihren Sitz in einem absolut lebenswerten Umfeld haben: Der Region Zwickau.
Auch Sie wollen Ihr Unternehmen präsentieren und die Chance ergreifen, Fachkräfte wieder persönlich zu treffen? Dann melden Sie sich bis zum 4. April 2022 unter wirtschaftsfoerderungzwickaude an.
Anfang Mai wird das neue Jobportal der Region Zwickau freigeschalten, welches künftig Unternehmen der Region und Bewerber zielgerichtet miteinander vernetzt. Aktiv betreut wird das neue Angebot vom Welcome Center der Region Zwickau. Als einmaliges Angebot können Unternehmen, die an der Fachkräftebörse teilnehmen, ihre freien Stellen zwei Monate lang kostenfrei in das Jobportal einstellen und so auch über die Veranstaltung hinaus von einer starken Reichweite profitieren.
Die mediale Bewerbung der Fachkräftebörse und ihrer Stellen im Jobportal übernimmt das Büro für Wirtschaftsförderung. Gern können Sie natürlich auch in Ihren Medien die Veranstaltung verlinken und damit die Reichweite selbst mit erhöhen.
Wir freuen uns darauf, diese Veranstaltung wieder in Präsenz mit Ihnen zu realisieren.
