Das Sachgebiet Organisation/Personalmanagement hat seinen Sitz im Rathaus und versteht sich als interner Dienstleister.
Organisation:
Der Bereich Organisation arbeitet eng mit den anderen Ämtern der Stadtverwaltung zusammen um die Verwaltungsstruktur zu entwickeln und organisatorische Fragen zu lösen. Hier werden Maßnahmen und Regelungen erarbeitet um Veränderungs- und Optimierungsprozesse kontinuierlich voran zu bringen.
Wesentliche Aufgaben sind:
- Erfassung und Kategorisierung der gemeindlichen Aufgaben
- Innere Organisation der Stadtverwaltung (Aufbau- und Ablauforganisation)
- Stellenbemessung und Stellenbewertung
- Aufstellung und Fortschreibung des Stellenplanes
- Organisations- und Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen
- Organisationsentwicklung der Ämter der Stadtverwaltung
- Erarbeitung allgemeiner innerdienstlicher Regelungen
Personalmanagement:
Personalbeschaffung, Personaleinsatz und die entsprechende Beratung der städtischen Ämter als auch unserer Mitarbeiter sind die Hauptaufgaben des Personalmanagements. Hierbei sind die Interessen der Verwaltung sowie der Beschäftigten angemessen zu berücksichtigen, um eine kontinuierliche Aufgabenerfüllung sicherzustellen und gleichzeitig eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen.
Wesentliche Aufgaben sind:
- Stellenausschreibungen und Personalauswahl
- Steuerung des Einsatzes der städtischen Bediensteten
- Beratung der Ämter der Stadtverwaltung in allen Fragen des Personaleinsatzes,
- Beratung und Betreuung der städtischen Bediensteten in allen arbeits-, tarif- und dienstrechtlichen Angelegenheiten
- Erarbeitung personalrechtlicher Regelungen
- Zusammenarbeit mit der Personalvertretung